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Bauunternehmen verlieren täglich Kapazität durch unbesetzte Schlüsselpositionen — wir lösen das. Mit direktem Marktzugang, echter Branchenkenntnis und proaktiver Direktansprache besetzen wir Positionen, die über klassische Stellenanzeigen nicht zu besetzen sind.
Spezialisiert auf Baufachkräfte — Kein Generalismus. Kein Umweg.
Vom Bauleiter bis zum Projektmanager — wir kennen die Positionen, die Anforderungen und den Markt.
Deutschlandweit. Inhabergeführt bis mittelständisch. Alle mit einem gemeinsamen Problem — wir lösen es.
„Zwei Kandidaten, zwei Gespräche – und beim zweiten passte es perfekt. Eine Zusammenarbeit, die Tempo mit Qualität verbindet.“
„Wir bekommen nicht nur Profile, sondern echte Verstärkung – mit unkomplizierter Betreuung und Tempo.“
„In wenigen Wochen haben wir nicht nur eine geeignete Bilanzbuchhalterin gefunden, sondern auch eine kompetente und fachlich super ausgebildete Fachkraft, die auch bei der Neugestaltung von Prozessen weiterhilft und Verantwortung übernimmt.“
Schlechte Erfahrungen haben den Kunden misstrauisch gemacht – Identify konnte durch eine Einstellung nach Wochen das Vertrauen in die umstrittene Branche wiederherstellen
„Im März wurde der Finanzbuchhalter eingestellt, im April haben wir die nächste Vakanz gestartet. Bereits im Juli war auch diese Rolle besetzt. Klare Absprachen und zügiges Handeln haben schnell für Entlastung gesorgt.“
„Ein Service-Techniker für die großen Spielzeuge wurde gesucht. Innerhalb von wenigen Wochen haben wir mehrere Kandidaten vorstellen können, die sehr spezifische Kenntnisse mitgebracht haben und letztlich auch schnell in einer Besetzung mündeten.“
Der erste Kandidat ging ins Gespräch und wurde eingestellt. Auch wenn wir weitere Profile lieferten: An diesen Volltreffer kam keiner heran. Fachlich und menschlich ein ideales Match – mit Potenzial für mehr.
„Gleich der erste Kandidat passte perfekt. Klare Abstimmung, kurze Wege und echte Verlässlichkeit haben die Zusammenarbeit besonders angenehm gemacht.“
„Die Suche nach einem geeigneten Account-Manager mit Branchenerfahrung war trotz Standortnachteil ein voller Erfolg und konnte durch ein Profil ausgefüllt werden, dass die Erwartungen und Erfahrung übertrifft.“
„Insbesondere der Umstand des 3-Schicht-Betriebs hat das Recruiting-Team vor große Herausforderungen gestellt. Final wurde es ein Kandidat, den der Kunde schon mal im Prozess hatte und durch uns erneut ins Spiel kam – diesmal mit Erfolg.“
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